글로벌 이니셔티브
㈜아이센스는 비즈니스를 통한 사회적 가치창출이 UN SDG’s(지속가능개발목표)와 방향성을 맞추고자 합니다. 특히 당사의 사업과 연관성이 높은 지속가능발전 목표를 중심으로 경영활동의 긍정적, 부정적 영향을 분석하고 있으며, 목표달성의 기회를 확대하려 합니다.
| 환경 | 탄소저감, 에너지 효율강화, 자원순환, 친환경경영, 유해물질저감, 폐기물관리,기후변화대응, 대기오염저감, 생태환경보전, 생물다양성 확보 |
|---|---|
| 인권노동 | 존중과 평등, 다양성확보, 차별금지, 고충처리 및 인권침해구제, 임직원 역량강화, 산업안전및 임직원보건 상생의 노사관계 구현 |
| 지배구조 | 윤리경영, 반부패경영, 정보보안, 공정거래 자율준수, 준법 및 리스크 관리, 이사회 및 ESG협의회 운영 |
UNGC 10대원칙 준수
㈜아이센스는 24.1월 UNGC(Global Compact)에 가입하여 인권, 노동, 환경, 반부패의 4대분야 10대 원칙에 대한 자발적 준수 노력을 강화하고 있습니다.
| 구분 | 10대원칙 | ㈜아이센스 제도 및 방침 | 관련활동 |
|---|---|---|---|
| 인권 | 원칙1. 기업은 국제적으로 선언된 인권보호를 지지하고 존중해야 하고 원칙2. 기업은 인권침해에 연루되지 않도록 적극 노력한다. |
㈜아이센스 인권정책 ㈜아이센스 윤리행동강령 ㈜아이센스 ESG매뉴얼 |
㈜아이센스는 2024년1월29일 UNGC에 가입해 UN SDG’s 및 UNGC 10대 원칙을 준수하고 있으며, ILO, OECD 등 국제 노동법 관련 규정 또한 준수하고 있습니다. |
| 노동규칙 | 원칙3. 기업은 결사의 자유와 단체교섭권의 실질적인 인정을 지지하고, 원칙4. 모든 형태의 강제노동을 배제하며, 원칙5. 아동노동을 효율적으로 철폐하고, 원칙6. 고용 및 업무에서 차별을 철폐한다. |
㈜아이센스 취업규칙 ㈜아이센스 인권정책 ㈜아이센스 윤리행동강령 ㈜아이센스 ESG매뉴얼 |
㈜아이센스는 ㈜아이센스 인권경영 원칙을 통해 단체교섭 및 결사의 자유를 보장합니다. 또한 인권경영 원칙의 노동금지 조항에서 근로자의 부당한 노동을 차단하고 있으며, 아동노동을 철폐하고 아동의 권리를 보호하고 있습니다. ㈜아이센스의 취업규칙의 차별금지 조항에서 고용 및 업무에서 인종, 종교, 장애, 성별, 학력, 나이, 신체적조건, 출신국가, 출신지역, 정치적 견해 등에 따른 차별을 일체 금지하며 다양성을 존중하고 있습니다. |
| 환경 | 원칙7. 기업은 환경문제에 대한 예방적 접근을 지지하고 원칙8. 환경적 책임을 증진하는 조치를 수행하며, 원칙9 환경친화적 기술의 개발과 확산을 촉진한다. |
㈜아이센스 안전보건환경방침 ㈜아이센스 윤리행동규정 ㈜아이센스 ESG매뉴얼 |
㈜아이센스는 환경 리스크 예방과 완화를 위하여, 대기/수질/폐기물/화학물질/토양관리, 에너지 저감, 기후행동에 대한 담당자 역량 강화 교육을 실시하고 있습니다. 또한 협력업체 관계자를 대상으로 폐기물 관리, 화학물질 취급, 에너지 저감, 기후행동에 대한 교육과 홍보활동을 실시하고 있습니다. 그리고 내외부 이해관계자의 요구 및 이수사항, 환경에 중요한 영향을 미치는 요인들은 사내 최고 의사결정자에게 보고하고, 시정계획을 세워 개선을 이행하고 있습니다. |
| 반부패 | 원칙10. 기업은 부당취득 및 뇌물 등을 포함하는 모든 형태의 부패에 반대한다. | ㈜아이센스 윤리행동규정 ㈜아이센스 부패방지규정 ㈜아이센스 윤리행동규정 ㈜아이센스 ESG매뉴얼 ㈜아이센스 고충처리제도 |
㈜아이센스는 법규관리 및 준수, 내부회계관리, 컴플라이언스, 내부고발 운영에 관한 규정을 통해 모든 이해관계자가 부패행위, 윤리위반, 인권침해에 대한 우려를 제기할 수 있는 프로세스를 보유하고 있으며, 해당 규정에 따라 근로자 고충처리 시스템을 운영 중에 있습니다. |